落在城市财产上的许可证到期时这
国际妇女节前夕，管理着约 2.5 万亿美元资产的道富环球投资管理公司表示声援当天的示威者。该公司在华尔街标志性的冲锋公牛雕像前安装了一座约 4.3 英尺高的挑衅女孩青铜雕像。 对艺术家克里斯汀·维斯巴尔设计的新雕像的反应立即而强烈。该装置是更广泛的活动的一部分。雕像被重新命名为“无畏女孩”，这是道富银行向公司施压，要求其董事会增加更多女性的运动的一部分。该公司在安装后向数千家公司发出了一封信，要求他们采取行动增加董事会的多样性。 安装几周后，长期担任投资管理高管、2015 年成为道富环球顾问公司首席执行官的罗恩·奥汉利 在接受《大西洋月刊》采访时表示： “在我们看来，有无可争议的证据表明多样性的好处。我们认为我们需要对公司更加明确地表达这一点。但我们也往往不喜欢清单。我们喜欢广泛的原则。当允许这座雕像坐位艺术家辩称，她的雕塑不仅仅是一家公司的企业野心。她谈到了妇女同工同酬的重要性，讨论了阿富汗和印度等发展中国家为妇女权利所做的斗争，并表示这座雕像是全球妇女运动的象征。 这真是讽刺。 2017 年 9 月，也就是 牙买加手机号码列表 雕像竖起几个月后，道富银行同意支付 500 万美元，以和解美国劳工部提出的指控，称该公司通过不公平的薪酬做法系统性地歧视女性和黑人雇员。当时 CNN 的头条新闻是：“尴尬无畏女孩背后的公司解决了性别薪酬纠纷。” 再加上道富银行自己在性别多样性方面的记录——他们的高管中有 82% 是男性…… 坦白说，这并不奇怪。 道富银行和无畏女孩的故事告诉我们很多关于最近品牌采用品牌宗旨的竞赛，以及他们所说和实际行动之间的真正差距。 此外，它还告诉我们很多品牌如何将其多元化、平等和包容性政策视为营销工具，仅仅是公关技巧，而不是代表社会正义和平等的明显标志。
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司需要做出他们在推特上所宣扬的变革。” 更危险的是，正如教师兼作家马克·里特森（Mark Ritson）在《营销周刊》专栏中所说的那样，“我们营销人员生活在我们自己创造的品牌泡沫中。我们认为品牌很重要。我们的品牌很重要。我们认为广告很重要。我们认为其他人关心。” 好吧，现在我们知道事实并非如此。我认为这种“品牌泡沫”已经发展到影响整个公司行为的程度。 公司一直在努力表明自己的立场并大声疾呼，开展所有这些公关活动，让他们自我感觉良好，同时对现实世界中的任何事情或任何人都没有影响。 我们知道原因：多样性、公平性和包容性 (DEI) 的商业案例比以往任何时候都更加强大。麦肯锡的一项研究表明，团队中拥有少数文化和少数民族的公司获得行业领先盈利能力的可能性高出 36%。麦肯锡的另一项调查显示，超过 80% 的黑人受访者表示，如果另一个品牌更能代表他们，他们愿意更换品牌。
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